{"id":2474,"date":"2015-03-19T08:00:24","date_gmt":"2015-03-19T07:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/theheroplan.com\/es\/?p=2474"},"modified":"2015-10-13T15:08:43","modified_gmt":"2015-10-13T14:08:43","slug":"pamplona-intraemprendimiento-organizaciones-exponenciales-estrategia-neuromarketing-cultura-metodologias-herramientas-leanstartup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/theheroplan.com\/es\/pamplona-intraemprendimiento-organizaciones-exponenciales-estrategia-neuromarketing-cultura-metodologias-herramientas-leanstartup\/","title":{"rendered":"INTRAEMPRENDIMIENTO Y ORGANIZACIONES EXPONENCIALES"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text responsive_align=\u00bbcenter\u00bb]\n<h1 class=\"eventTitle1\">Intraemprendimiento y Organizaciones Exponenciales<\/h1>\n<h2 class=\"eventTitle2\">Estructura,\u00a0cultura y procesos en busca del crecimiento exponencial<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"eventTitle2\">Pamplona<\/h2>\n<p><strong>NUEVAS FECHAS!<\/strong><br \/>\n15\u00a0octubre 2015, 17 noviembre 2015<br \/>\n16h &#8211; 20h[\/vc_column_text][vc_column_text responsive_align=\u00bbcenter\u00bb]\n<div class=\"single-post-fancy-title content noMargin\">Descripci\u00f3n General<\/div>\n<p><strong>La reducci\u00f3n de los beneficios es la principal preocupaci\u00f3n de PYMEs y grandes empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>En ocasiones por la <strong>obsolescencia de la cartera de productos y servicios<\/strong>, por el <strong>agotamiento de los modelos de negocio<\/strong> asociados, o por la <strong>incapacidad de dar salida comercial a la investigaci\u00f3n y desarrollo<\/strong> realizados.<\/p>\n<p>Ante esta realidad, cada vez somos m\u00e1s conscientes de la necesidad de <strong>aplicar procesos de reinvenci\u00f3n e innovaci\u00f3n continua<\/strong> dentro de dichas empresas, mientras se convive con la estructura, cultura y recursos que soportan su actividad principal.<\/p>\n<p>Procesos que exigen un modelo capaz de <strong>aunar el compromiso del m\u00e1s fiel de los empleados, con la creatividad, ilusi\u00f3n e inconformismo del m\u00e1s valiente de los emprendedores<\/strong>.<\/p>\n<p>Algo que ya de entrada es complejo por la natural reticencia al cambio y aversi\u00f3n al riesgo de los miembros de una empresa.<\/p>\n<p>Luego,<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfC\u00f3mo introducimos esa reinvenci\u00f3n sin dejar de lado la estructura y actividad principal de la empresa?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo seleccionamos, gestionamos, motivamos y evaluamos a las personas que liderar\u00e1n dicho cambio?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 procesos debemos establecer para mantener garant\u00edas de calidad y control, pero sin penalizar la agilidad que exige el mundo en el que ahora vivimos?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 herramientas y metodolog\u00edas \u00e1giles deben utilizarse para la definici\u00f3n de nuevos productos y servicios, o para la reinvenci\u00f3n de los ya saturados?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo podemos maximizar la alineaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n y el desarrollo, con las necesidades de clientes presentes o futuros?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo luchamos contra el conformismo y la reticencia al cambio de la organizaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, <strong>\u00bfc\u00f3mo podemos maximizar los beneficios de la empresa, catalizando la innovaci\u00f3n de manera \u00e1gil en entornos reticentes al cambio, y sin dinamitar nuestro modelo de empresa actual?<\/strong><\/p>\n<p>La respuesta a esas preguntas la encontrar\u00e1s en un curso que se aleja del idealismo, ofreciendo<br \/>\nsoluciones pr\u00e1cticas y experiencias de \u00e9xito y fracaso.<\/p>\n<div class=\"single-post-fancy-title content noMargin\">Objetivos<\/div>\n<ul>\n<li>Presentar las razones que justifican un proceso de reinvenci\u00f3n e innovaci\u00f3n continua.<\/li>\n<li>Descubrir modelos que sustentan dicha innovaci\u00f3n dentro de empresas maduras.<\/li>\n<li>Determinar los cambios a realizar en la cultura empresarial para soportar la integraci\u00f3n de un\u00a0modelo de intraemprendimiento.<\/li>\n<li>Comprender las claves que determinan las competencias de los intraemprendedores.<\/li>\n<li>Analizar la estructura organizativa capaz de soportar la convivencia de un modelo de\u00a0intraemprendimiento, con el organigrama heredado.<\/li>\n<li>Conocer \u00e9xitos y fracasos de empresas reales en la introducci\u00f3n de modelos de\u00a0intraemprendimiento, incluso con testimonios de sus protagonistas.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"single-post-fancy-title content noMargin\">Contenidos<\/div>\n<p><strong>REINV\u00c9NTATE O MUERE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La empresa lineal<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ORGANIZACIONES EXPONENCIALES:<\/strong> innovando en busca del crecimiento exponencial<\/p>\n<ul>\n<li>Prop\u00f3sito de transformaci\u00f3n masiva<\/li>\n<li>SCALE Elementos externos:\n<ul>\n<li>Staff bajo demanda<\/li>\n<li>Comunidad<\/li>\n<li>Algoritmos<\/li>\n<li>Engagement<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>IDEAS Elementos internos:\n<ul>\n<li>Interfaces<\/li>\n<li>Dashboards<\/li>\n<li>Experimentaci\u00f3n<\/li>\n<li>Autonom\u00eda<\/li>\n<li>Social<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DE LA EMPRESA LINEAL A LA ORGANIZACI\u00d3N EXPONENCIAL<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Liderazgo transformador<\/li>\n<li>Adquisici\u00f3n, inversi\u00f3n o alianza<\/li>\n<li>Disrupci\u00f3n<\/li>\n<li>Organizaci\u00f3n exponencial ligera<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>INTRAEMPRENDIMIENTO:<\/strong> generando organizaciones exponenciales en el seno de la empresa lineal<\/p>\n<ul>\n<li>El intraemprendedor bizarro<\/li>\n<li>Roles y competencias clave del intraemprendedor y su equipo<\/li>\n<li>Estructura y modelos organizativos<\/li>\n<li>C\u00f3mo combatir la reticencia al cambio y la aversi\u00f3n al riesgo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>METODOLOG\u00cdA, PROCESOS y HERRAMIENTAS:<\/strong><br \/>\nEl Plan del H\u00e9roe, un camino gamificado y lean en busca de tu estrategia ganadora.<\/p>\n<ul>\n<li>ADN de una propuesta ganadora<\/li>\n<li>M\u00c9TODO\n<ul>\n<li>Big idea!: dise\u00f1o y selecci\u00f3n de \u00e1reas de innovaci\u00f3n<\/li>\n<li>Objetivo: dise\u00f1o sistem\u00e1tico del prop\u00f3sito de transformaci\u00f3n masivo o mantra<\/li>\n<li>Plan diferente + memorable + valor: en busca de una propuesta ganadora<\/li>\n<li>Acci\u00f3n: validando nuestra propuesta con clientes reales<\/li>\n<li>Sal a la calle: traccionando en el mercado<\/li>\n<li>EXO: construyendo una organizaci\u00f3n exponencial<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][mk_padding_divider size=\u00bb30&#8243;][mk_custom_box drop_shadow=\u00bbfalse\u00bb bg_position=\u00bbleft top\u00bb bg_repeat=\u00bbrepeat\u00bb 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el_class=\u00bb\u00bb]\n<div class=\"single-post-fancy-title\">Organiza<\/div>\n[\/vc_column_text][vc_column_text responsive_align=\u00bbcenter\u00bb animation=\u00bb\u00bb visibility=\u00bb\u00bb el_class=\u00bb\u00bb]<a title=\"CEN\" href=\"http:\/\/www.cenavarra.es\">Confederaci\u00f3n de Empresarios de Navarra<\/a><span class=\"st\"><br \/>\n<\/span>[\/vc_column_text][\/mk_custom_box][mk_custom_box drop_shadow=\u00bbfalse\u00bb bg_position=\u00bbleft top\u00bb bg_repeat=\u00bbrepeat\u00bb bg_stretch=\u00bbfalse\u00bb padding_vertical=\u00bb30&#8243; padding_horizental=\u00bb20&#8243; margin_bottom=\u00bb20&#8243; el_class=\u00bbeventSideBar\u00bb][vc_column_text]\n<div class=\"single-post-fancy-title\">D\u00f3nde<\/div>\n[\/vc_column_text][mk_gmaps address=\u00bbConfederaci\u00f3n de Empresarios de Navarra\u00bb height=\u00bb300&#8243; parallax=\u00bbfalse\u00bb zoom=\u00bb14&#8243; pan_control=\u00bbtrue\u00bb draggable=\u00bbtrue\u00bb zoom_control=\u00bbtrue\u00bb 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2015<\/div>\n<div class='eventDetails'>Organiza<br \/><a href='http:\/\/www.cenavarra.es' title='Confederaci\u00f3n de Empresarios de Navarra'> Confederaci\u00f3n de Empresarios de Navarra <\/a><\/div>\n<div class='eventBtnDT'><a href='http:\/\/theheroplan.com\/es\/pamplona-intraemprendimiento-organizaciones-exponenciales-estrategia-neuromarketing-cultura-metodologias-herramientas-leanstartup\/' title='M\u00e1s informaci\u00f3n'>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,8],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Intraemprendimiento y organizaciones exponenciales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Intraemprendimiento y Organizaciones Exponenciales: estructura, cultura, metodolog\u00edas y 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